Nova Friburgo promove ‘Café com Associados’ para esclarecer mudanças na NR-1

O dia 26 de maio foi o limite final para que empresas se adaptassem à nova versão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), a qual estabelece diretrizes essenciais para a segurança e saúde no ambiente de trabalho.

Uma das mudanças mais significativas ocorridas com a Portaria MTE nº 1.419, publicada em agosto de 2024, é a obrigatoriedade da inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Fatores como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho, que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores e resultaram em 546 mil afastamentos em 2025, devem agora ser registrados, avaliados e geridos. Com a implementação do novo regulamento, essas questões já estão passíveis de fiscalização.

Atenta às necessidades do setor empresarial, a ACIANF promoveu um evento intitulado “Café com Associados” em sua edição de julho, focando na temática da NR-1. A palestra “NR-1: empresas que cuidam de pessoas crescem mais” foi apresentada por Priscila Oliveira, proprietária da Reserva Caiuá, e Luiz Cruz, CEO e cofundador da Brasil Active.

O encontro ocorreu na manhã do dia 8 de julho e marcou a 37ª edição do evento mensal da ACIANF, realizado na segunda quarta-feira de cada mês. O evento começou com um café da manhã destinado à interação entre os participantes. Em seguida, Ruan Chagas, responsável pelo relacionamento institucional da ACIANF, fez uma apresentação sobre as ferramentas disponíveis para os associados nas áreas de marketing, recursos humanos e finanças. Ele também destacou a importância nacional da ACIANF e sua participação no G50+, um conselho que reúne as principais associações do Brasil, permitindo que as preocupações do empresariado local sejam ouvidas em discussões nacionais sobre temas como a atualização do Simples Nacional e questões relacionadas ao ESG.

Durante o evento, Felipe Barcelos, estagiário comercial da ACIANF, apresentou aos participantes as oportunidades de divulgação oferecidas pela plataforma ZOOM e outros conselhos como o Conselho da Mulher Empreendedora e da Cultura (CMEC) e o Conselho dos Jovens Empresários (Cojem).

Empresas que cuidam de pessoas crescem mais

Além de fornecer dados básicos que podem ser facilmente encontrados em pesquisas sobre o tema, Priscila Oliveira e Luiz Cruz conduziram com excelência a segunda parte do encontro voltada para capacitação. Luiz compartilhou suas experiências acumuladas ao longo de 25 anos em programas voltados à qualidade de vida no trabalho em mais de 30 países. Ele discutiu como um ambiente saudável pode contribuir significativamente para a união das equipes durante períodos desafiadores. Ao apresentar o aplicativo “Milhas de Saúde”, Luiz mencionou exemplos onde colaboradores descobriram doenças graves antes mesmo do surgimento dos sintomas devido à pontuação recebida por meio de check-ups regulares. Ele também relatou situações em que funcionários recusaram propostas salariais até 30% superiores devido ao vínculo emocional com suas empresas proporcionado por políticas voltadas ao bem-estar.

Priscila ressaltou que a prevenção psicossocial deve ser baseada em diagnósticos precisos e planos de ação consistentes, não em campanhas isoladas. Nesse contexto, ela detalhou quatro pacotes regularmente oferecidos pela Reserva Caiuá: Circuito de Aventura e Desenvolvimento (CAD), Day Off, Banho de Floresta e Family Day, todos projetados para “transformar cuidado em resultado”. Após a apresentação, o público manifestou grande interesse ao fazer perguntas, preparando o terreno para uma dinâmica de networking onde todos puderam se apresentar e compartilhar seus serviços e necessidades, promovendo assim um ambiente colaborativo entre os associados — objetivo central do evento.

A próxima edição do Café com Associados está programada para o dia 12 de agosto.

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